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【职工权益维护】2020年职工权益维护
宣布时间：2021年06月28日

　　一、劳动条约签订情况

　　截至2020年，公司共有职工69人，签订劳动条约69份。公司方和职工方作为签约双方，认真履行各自允许的责任和义务，各项条款落实到位。 

　　二、专业技术职称评定情况 

　　截至2020年，公司人才引进1人，具有中级职称10 人，初级职称10人。 

　　三、职工教育培训情况 

　　2020年，我们一方面抓好员工的思想引领，另一方面扎实开展岗位练兵，引导全体员工立足岗位建功立业。一是与集团生态环科院有限公司联合建立的“�；嗄晖换鞫印�，在加入乌�；こ钅俊痘菲烙跋炱兰郾ǜ媸椤返奶謇讨�，夜以继日、不辞劳苦，圆满完成事情任务。二是积极响应集团工会的招呼，全面开展了劳动技术竞赛，公司在线运维部、检验检测中心的34名员工加入了技术竞赛，竞赛爆发的6名优秀选手加入集团竞赛。三是针对企业首创、年轻人多的特点，出台制定了勉励员工岗位成才、岗位贡献的步伐和步伐，全体员工在重视学历教育的同时，把加入种种证照考试作为业余时间的主攻偏向。四是为了尽快提升全体员工的业务素质，公司还接纳走出去、请进来的步伐强化员工培训、强化业务素质的提升。全年共有8批（次）36人（次）加入相关部分的业务培训。 

　　四、慰问等运动开展情况 

　　2020年，围绕工会的效劳职能建立健全了医疗相助包管事情制度，全体员工全部加入医疗相助，另外全体女职工加入了“特病包管”。新冠疫情防控期间，开展了提振消费集中行动，55名员工加入了运动。另外，公司通过组织进行免费体检，开展“夏送清凉”慰问，发放生日蛋糕券等运动，落实员工健康权益，确保了员工身心健康，充分体现了公司对员工的关爱。 

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